De største virksomheder i Danmark går målrettet efter at tiltrække de bedste studerende så tidligt som muligt. Ved at være massivt til stede på uddannelserne gennem messer, gæsteforelæsninger og konkurrencer for de studerende, håber virksomhederne på, at de kvikkeste hoveder vælger netop dem.

Cand.merc. Kristine Ohm arbejder for Mærsk og beskriver sig selv som ’forelsket’ i shippingbranchen. Datalog Thomas Repsdorph forener hobby og faglig interesse i jobbet som it-konsulent. Begge ser virksomhedernes tilstedeværelse på uddannelserne som vigtig for at tiltrække ny arbejdskraft.

Ledelsen skal have øje for to ting, som har stor betydning for virksomheder og for forandringsprocesser: Det stadig mere avancerede teknologiske og digitale landskab og den nye generation af millennials.

København taber stort til Stockholm i kampen om at tiltrække højtuddannede vidensarbejdere fra udlandet. En tolerant udlændingepolitik, et internationalt erhvervsmiljø og en koordineret indsats har gjort den svenske hovedstad til en af Nordeuropas største talentmagneter. En samlet talentstrategi skal nu bringe København tilbage på banen. Men kampen bliver hård, for i Stockholm opruster de også.

Computere ansætter timelønnede i stadig flere amerikanske virksomheder. Det sker ud fra Big Data, analyser af store mængder data om nuværende og tidligere medarbejdere. Computerne ansætter bl.a. mere stabile medarbejdere.

Flere udstationerede medarbejdere bliver presset til at arbejde på lokale løn- og arbejdsvilkår. Det  viser en opgørelse blandt 122 multinationale selskaber.

Mens Dansk Folkeparti har brugt sit sommerstævne til at kræve nye grænsebomme og sætte fokus på indvandringens omkostninger, tegner en ny rapport et andet billede: Det er den manglende evne til at tiltrække udlændinge, der koster Danmark dyrt. Byer som Stockholm, Dublin og Stuttgart giver København  baghjul i det internationale talentkapløb, viser kortlægningen, som den regionale udviklingsorganisation Reglab offentliggør i denne uge. Uden mere smidighed i Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering kan det blive svært at tiltrække flere af verdens dygtige karrierenomader.

Prisen er ikke længere det eneste parameter, når danske virksomheder flytter arbejdspladser til udlandet. Adgangen til kvalificeret arbejdskraft er et globalt konkurrenceparameter. Det kan give Danmark nye vækstmuligheder.