I disse år strømmer den første generation af ’digitalt indfødte’ ud på arbejdsmarkedet. Virksomhederne behøver dog ikke frygte, at det er en umulig opgave at lede Generation Z. Det handler mest om kendte ledelsesværktøjer som anerkendelse, feedback, identitet og meningsskabelse.

Professor Jørgen Grønnegård Christensen er i sin faste klumme i Weekendavisen ude i et dybt ideologisk ærinde, når han påstår, at de offentligt ansattes betalte frokostpause er et eksempel på det offentliges systematiske ineffektivitet. Klummen er et studie i mistillid til de offentligt ansatte.

FC Midtjylland spiller i nyt projekt bold med arbejdsløse for at hjælpe dem tilbage på arbejdsmarkedet. Projektet kombinerer ’fodboldfitness’, fællesskab og jobsøgning. De første borgere er kommet i job.

Ny undersøgelse belyser udbredelsen af forskellige ansættelsesformer på det kommunale arbejdsmarked. Den viser blandt andet, at det er svært at få et sikkert overblik over kommunernes brug af tidsbegrænsede ansættelser.

Inden for både bygge og anlæg, industri og i serviceerhvervene melder stadig flere virksomheder om mangel på arbejdskraft, viser Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.

Kandidatstuderende med et studiejob har bedre chancer for at få et arbejde eer studiet. Det viser en ny analyse fra Uddannelses- og Forskningsministeriet.

De fleste dimittender fra videregående uddannelser bliver boende i samme region, de er uddannet i, og kun sjældent bosætter folk sig på den anden side af Storebælt. Det kalder på udflytning af uddannelser, hvis virksomheder skal kunne få kompetent arbejdskraft, mener provinspolitikere.

Risikoen for storkonflikt på det offentlige arbejdsmarked er overhængende, og lønnen er et af stridspunkterne, som parterne har svært ved at enes om. Et kig ud i Europa viser, at offentlige lønstigninger de seneste ti år har været væsentlig højere i blandt andet Sverige og Norge end i Danmark.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder er blevet mindre de senere år. Men udviklingen går meget langsomt. Danmark er blevet overhalet af lande som Rwanda, Filippinerne og Namibia på den globale rangliste over ligestilling.

Velkommen til 2018. Hvor kun 18 procent af de danske kvinder mener, vi har ligestilling på det danske arbejdsmarked, og hvor det er svært at bryde normerne for kvinder med ambitioner om lederjob.

Når virtual reality og augmented reality rykker ind på arbejdspladsen, giver det nye muligheder i både oplæring og arbejdsprocesser. Men det stiller også krav til fleksibilitet og samarbejdsevne hos medarbejderne.

De dele af arbejdsstyrken, der bliver ramt af automatisering, kan omstilles til fremtidens jobtyper, viser ny undersøgelse fra World Economic Forum. Men det kræver en efteruddannelsesindsats af den enkelte og af samfundet. I Danmark har færre efteruddannet sig i de senere år.

Til april skal de delegerede i de to hovedorganisationer LO og FTF ved to synkrone kongresser tage stilling til, om de vil slå pjalterne sammen eller fortsætte hver for sig. Lige nu tyder alt på et ja til fusionen hos begge organisationer, men selv et ja bliver svært at håndtere, mener forskere.

Mangel på arbejdskraft, eller forkælede arbejdsgivere, der vil åbne en ladeport for udlændinge? Debatten om udfordringerne på arbejdsmarkedet er spidset til, men hvordan ser det reelt ud? Hvor er problemerne, og hvordan kan de løses? Mandag Morgen kortlægger den aktuelle situation på arbejdsmarkedet.

Fagbevægelsen og industrien strides om manglen på arbejdskraft og planerne om at hente mere udenlandsk arbejdskraft uden for EU. Mandag Morgen inviterede 3F's formand, Per Christensen, og viceadministrerende direktør i Dansk Industri Kim Graugaard til en diskussion om arbejdskraftmangel og de løsninger, der tegner sig.

Trepartsaftalen fra 2016 er uambitiøs og forkert skruet sammen, mener SMVdanmark, der repræsenterer de små og mellemstore virksomheder, der i forvejen tager flest lærlinge.

Mere udenlandsk arbejdskraft er en kortsigtet løsning på nogle systemfejl på arbejdsmarkedet, som vi burde gøre noget ved.

Hvis Danmark skal få gavn af fremtidens ældrestyrke, kræver det et mere fleksibelt arbejdsmarked og pensionssystem. Sådan siger Allan Polack, adm. direktør for PFA og næstformand i tænketanken Den nye 3. alder, der i dag fremlægger sine anbefalinger til at fremtidssikre Danmark frem mod år 2040.

En dansk teknologipagt efter hollandsk forbillede skal skabe 10.000 flere ingeniører og IT-specialister i 2025. Pengene er afsat, men de konkrete projekter venter vi stadig på.

Et af de seneste års helt store spørgsmål har været, hvordan vi får flere flygtninge ind på det danske arbejdsmarked. Her er et svar.

Trepartsaftalen om voksen- og efteruddannelse tager slet ikke højde for behovet for nye kompetencer hos personer, der ikke er ufaglærte eller faglærte. Sådan lyder advarslen fra flere faglige organisationer. Ny analyse peger på, at 20 pct. af Djøf-medlemmernes arbejdsopgaver kan automatiseres.

Fint nok, at der er lavet en trepartsaftale om efter- og videreuddannelse af primært faglærte og ufaglærte, men nu må Disruptionrådet tage sig sammen og skabe grundlaget for en mere langsigtet, gennemtænkt og helhedsorienteret indsats på uddannelses- og kompetenceområdet.

Microsoft har udviklet en kultur, hvor efteruddannelse er en fast del af arbejdsrutinen og en hjørnesten i virksomhedens forretningsstrategi.

Det er på menneskelige særkender som evnen til at skelne, tage hensyn, have kulturel forståelse og kunne udvise empati, omsorg og indignation, at de højtuddannede skal profilere sig, når automatiseringen for alvor tilraner sig arbejdsopgaver.

Når arbejdsmarkedet kræver hyppige omstillinger af den enkeltes kompetencer gennem hele livet, bliver også uddannelsessystemet udfordret. Nogle har allerede helt droppet at tage en videregående uddannelse, fordi systemet er for ufleksibelt og langsomt – og fordi eksamensbeviset bare er papir.