Medledelse giver mere og bedre ledelse

Medledelse er baseret på idéen om sociokrati – som beskrevet af Auguste Comte i 1851 – og handler grundlæggende om at lede gennem samtykke frem for flertalsafgørelser eller hierarkier.

Selv om der efterhånden er skrevet meget teoretisk om medledelse, så tøver mange organisationer med at kaste sig ud i det i praksis og lade alle deles om magten og ansvaret. Medledelse er altså stadig mere et teoretisk end et praktisk spørgsmål i danske organisationer.