Et målrettet arbejde med DEI (Diversitet, lighed og inklusion) både kan og vil forandre den måde, vi tænker lederskab, organisationer og mennesker på. Men det stiller krav til nye måder at tænke på netop hos det enkelte menneske, i organisationen og i topledelsen. Til gengæld ligger der et gigantisk potentiale for transformation i at gøre det.