A.P. Møller-Mærsk: Fremtidens talenter kommer udefra

Åbenhed Historisk kursskifte i A. P. Møller-Mærsk: Nyt talentprogram skal skabe større bredde og åbenhed Intern talentudvikling er ikke tilstrækkeligt Danmarks største virksomhed gør nu op med princippet om, at talent skal udvikles inden for koncernens egne mure. De velkendte traineeprogrammer må i stigende grad vige for et bredere anlagt talentarbejde. Kursskiftet er ikke uden omkostninger for organisationskulturen. Men det er nødvendigt, hvis man vil deltage i den globale kamp om de klogeste hoveder, siger vicedirektør i selskabets talentudviklingsafdeling.