Den danske rendestensmodel

Fagbevægelsen vil presse virksomheder og hele industrier ud landet for at forsvare danske lønninger og overenskomster. Principperne er ikke til at tage fejl af: Dansk løn i Danmark, danske arbejdsforhold i Danmark. Og da Serviceforbundet og flyselskabet Ryanair mødtes i arbejdsretten i sidste uge, brugte fagforeningsbosser på stribe anledningen til at slå fast, at de står fast på principperne.[graph title="Krise for overenskomstbærende fagforeninger" caption="Figur 1  " align="right" image="https://www.mm.dk/wp-content/uploads/2016/01/c66f2-van_fig01_krise-for-overenskomstbaerende-fagforeninger.png" image_width="0" image_full="https://www.mm.dk/wp-content/uploads/2016/01/c075d-van_fig01_krise-for-overenskomstbaerende-fagforeninger.png" text="Den samlede organisationsgrad på LO-området har ligget nogenlunde stabilt siden midten af 80’erne, men de overenskomstbærende fagforeninger taber medlemmer.  "]Kilde: FAOS, Københavns Universitet, 2014. [/graph]

Hvis det irske lavprisselskab ikke vil tegne overenskomst for sine ansatte, bliver det blokeret af medlemmer med gule lufthavnsveste og røde forbundsfaner, til det giver efter eller forlader landet. For hvis Ryanair får lov at blive, er Danmark allerede godt på vej til at blive et discountarbejdsmarked, hvor arbejdsgiveren dikterer løn og arbejdsvilkår. Det vil lønmodtagernes organisationer under ingen omstændigheder gå med til, lyder det.