Danske virksomheder hejser regnbueflaget

Amerikanske Ann-Marie Yap ville egentlig gerne videre i karrieren efter et par år som Vice President of Technology i den globale it-virksomhed Cisco. Hun var ikke fristet til at blive, da ledelsen viftede med en større lønseddel. Men da de i stedet tilbød hende en sundhedsforsikring, der kunne dække store dele af udgifterne til en kunstig befrugtning, var hun overbevist. Planer om at udvide familien, der indtil da kun bestod af hende selv og en kvindelig partner, kunne blive til virkelighed, uden at parret skulle bære den store omkostning selv. Ann-Marie blev i Cisco, og virksomheden fik sendt et klart signal til potentielle medarbejdere og kunder om, at man gør en særlig indsats for folk, der tilhører det såkaldte LGBT-segment (lesbian, gay, biseksual og transsekual-segmentet).

I denne uge afholder Microsoft Danmark en konference, der skal få danske virksomheder til at tage ved lære af Cisco. For der ligger et en­ormt potentiale gemt i gruppen af homo-, bi- og transseksuelle. Ved at pleje dem kan man opnå lettere rekruttering, produktivitet og markedsgevinster.  På talerstolen står bl.a. repræsentanter fra DI og virksomheder som Mærsk, IKEA og IBM Danmark.