Det umulige CV

Danmarks måske mest ambitiøse stillingsopslag blev offentliggjort i sidste uge, da den mangeårige direktør for DI, Hans Skov Christensen, overraskende meddelte sin afgang.

Jagten på en værdig afløser var forudset til at blive en intern magtkamp mellem to profiler, der er kørt i stilling gennem de seneste år. Begge er i dag underdirektører og har ligesom Skov Christensen trådt deres barnesko i Dansk Arbejdsgiverforening. Men der hører lighederne op. Kim Graugaard beskrives som seriøs, hårdtarbejdende og loyal, mens den mere udfarende og joviale Ole Krog er kendt som en stærk netværker og erfaren lobbyist, der kan det politiske håndværk til fingerspidserne.

Flest pile har peget mod Krog, men den pressemeddelelse, der skulle kåre ham til efterfølger, dumpede til manges overraskelse aldrig ind på redaktionerne. I stedet har formandskabet hyret den erfarne headhunter Jens Howitz til at bistå med processen.

Alt tyder på, at han kommer på en hård opgave. I et interview til Berlingske Tidende løftede DI-formand Jesper Møller sløret for de kompetencer, som den kommende direktør skal besidde: Erfaring med erhvervspolitik og overenskomstforhandling er en selvfølge, ligesom vedkommende skal have en høj stjerne blandt medlemmerne. Dertil kommer ledelseserfaring, et globalt udsyn, stærke kommunikationsevner osv.

Flere kommentatorer peger på, at den kommende direktør får en stor udfordring med at konsolidere organisationen, der de seneste år er vokset  markant og i dag har over 400 ansatte. På blot ét år er egenkapitalen reduceret med næsten 800 millioner kr., hvilket får flere til at forudse markante organisationsændringer og fyringer. Dertil kommer en storstilet udvidelse af hovedsædet, der hurtigt kan gå hen og blive dyrere end den ene milliard, der er budgetteret med.

Et prominent medlem, Vestas’ Ditlev Engel, har meldt sig på banen med en klar forventning om, at formandskabet går efter en erhvervsprofil med international erfaring, der kan styrke danske virksomheders position på det globale marked. Det vil i givet fald bryde med en lang historisk tradition for ledere, der er forankret i organisationsverdenen frem for erhvervslivet.

Intet CV kan matche jobopslaget til punkt og prikke. DI gør klogt i at bruge tid og ressourcer på at finde sin næste leder.