Flere kvinder i bestyrelserne – uden tvang

”Hvis vi vil undgå at tage midler som eksempelvis kvoter for antal kvinder i bestyrelser i brug, må især bestyrelsesformændene komme på banen og gøre en stor og aktiv indsats for at presse topcheferne til at prioritere diversitet, samtidig med at de selv onboarder flere kompetente kvinder til bestyrelsen. Bestyrelsesformanden og ledelsen bør sætte en klar tone from the top. Det er særlig vigtigt, fordi disse kvinder kan blive rollemodeller for andre kvinder med ledelsesambitioner længere nede i organisationen og helt ud i uddannelsesinstitutionerne. Bestyrelserne skal også have større udsyn og i højere grad lede efter de kvindelige bestyrelsesmedlemmer andre steder end på direktionsgangene i de store danske virksomheder.”

– Flemming Besenbacher, bestyrelsesformand i Carlsbergfondet og Carlsberg Group, i forordet til bogen ’De kan godt – de vil gerne’.