Forsvaret i lav kurs hos de unge

Samfund Forsvaret risikerer at tabe talentkrigen Svært at fastholde og tiltrække medarbejdere En karriere i Forsvaret skal gøres langt mere tiltrækkende. Voksende problemer med at rekruttere og især fastholde medarbejdere er ved at udvikle sig til et stort problem. De ansatte bliver ældre. Derfor er der i det kommende forsvarsforlig lagt op til et generationsskifte med flere yngre og mere fleksible ansatte. Men blandt de unge har Forsvaret et ringe image. Derfor har Forsvarskommandoen planer om at gøre sine uddannelser langt mere konkurrencedygtige. Folk skal ikke føle, at de spilder tiden i trøjen. Blandt planerne er højere løn, bedre personaleledelse og en ligestilling af officererne med universitetsbachelorer. For at forbedre Forsvarets image skal der også arbejdes med en mere overordnet kommunikation til omverdenen. “Skaderne på omdømmet er blevet store ved kortvarige kriser. Vi er blevet mere opmærksomme på den langsigtede kommunikation, ” siger H. C. Mathiesen, chef for Forsvarets Presse- og Informationssektion.