Fra ulveunge til CEO

Glem MBA’er fra Harvard og Copenhagen Business School. Morgendagens ledertalenter skal findes blandt ulveunger og lektiehjælpere. I den frivillige sektor får unge helt ned til teenagealderen praktisk erfaring med ledelse, selvledelse og bestyrelsesarbejde. Uanset om de er spejderledere i KFUK eller projektledere i Ungdommens Røde Kors, er de unge passionerede omkring deres job og ansvarlige for at motivere andre til også at gøre et frivilligt stykke arbejde. Det er et ansvar, der skaber moderne ledere i verdensklasse, vurderer en række erhvervsfolk og ledelseseksperter, som Mandag Morgen har talt med.

Omkring 380.000 danske unge mellem 16 og 29 år arbejder i dag frivilligt i landets idræts-, politiske og humanitære organisationer, viser en ny rapport fra Center for frivilligt socialt arbejde. Men potentialet er større endnu: 76 pct. af de unge, der endnu ikke arbejder frivilligt, finder det sandsynligt, at de vil begynde på det. I NGO’erne mærker man også en stigende interesse blandt de unge. I Ungdommens Røde Kors og i Red Barnet Ungdom er antallet af unge frivillige næsten fordoblet på tre år. Det viser tal fra Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF). Se figur 1. De mange og boomende frivillige organisationer udgør en uvurderlig talentfabrik, vurderer Anders la Cour, som er lektor på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på CBS: