Frontløbervirksomheder svigter ældre og ufaglærte

Medarbejderne i danske virksomheder er hastigt på vej til at blive opdelt i et A- og et B-hold. Nye tal fra Aalborg Universitet viser, at der er stor forskel på hvilke grupper, der efteruddannes. Billedet er typisk, at virksomhederne satser på de højst placerede og bedst uddannede på bekostning af de ressourcesvage. Det er overraskende også tilfældet hos dansk erhvervslivs frontløbervirksomheder. Hveranden af de mest innovative og udviklingsorienterede danske virksomheder efteruddanner under halvdelen af deres medarbejdere, viser undersøgelsen. “Der er ingen tvivl om, at der går en dyb uddannelseskløft ned gennem mange af selv de mest fremsynede danske virksomheder. Også mange af dem, der kan betegnes som innovative og lærende organisationer,” siger forskningsassistent Søren Voxted fra Aalborg Universitet til Ugebrevet Mandag Morgen. Nye undersøgelser fra Institut for Konjunktur-Analyse bekræfter udviklingen, og at især tre brancher halter bagefter med udvikling af medarbejdere. Det er engros- og detailbranchen, transportbranchen og nærings- og nydelsesmiddelindustrien. Udviklingen har skabt et stort kompetenceunderskud blandt først og fremmest ufaglærte og ældre lønmodtagere.