Her er en topchef, der lader sine medarbejdere arbejde hvor og hvornår de vil
Det giver ikke mening at insistere på, at alle medarbejdere skal sidde i det samme hus i det samme tidsrum og glo ind i en skærm, mener Matt Mullenweg, administrerende direktør i firmaet Automattic. Asynkront arbejde er fremtidens måde at arbejde på, mener han.
Te-Ping Chen
The Wall Street JournalOver hele verden forsøger virksomheder at finde ud af, hvordan fremtidens arbejdsliv kommer til at forme sig. Matt Mullenweg, som er administrerende direktør i Automattic – selskabet bag WordPress.com – siger, at hans medarbejdere allerede udlever det fremtidige arbejdsliv.
Under coronapandemien vænnede mange kontoransatte sig til at arbejde på skæve tidspunkter. 9-17-rutinen blev droppet, så der blev plads til børnepasning og andre pligter.
Hos Automattic har den fleksibilitet været normen helt fra starten i 2005. Automattic var en pioner inden for såkaldt asynkront arbejde, der ikke alene giver medarbejderne frihed i forhold til, hvor de befinder sig, men også når det kommer til deres arbejdstider. Selskabet har 1.876 ansatte i 97 lande, og de arbejder allesammen asynkront, hvilket vil sige, at de selv bestemmer, hvornår de arbejder. De skal nå en række bestemte mål, men de bestemmer selv, hvornår og hvor meget de arbejder.
