Hvad gør ledere med ”ulovlig DEI” under Trump?

Trumps præsidentielle dekret om at ville ende ”ulovlig og radikal” DEI – diversity, equity, and inclusion – som principper i rekruttering til føderale stillinger og hos leverandører til det offentlige kan give problemer for danske virksomheder, der opererer på det amerikanske marked, og kan nemt reduceres til et tilbageslag for arbejdet med inklusion på arbejdsmarkedet.

Men det behøver ikke være sådan.