Karriere til tiden

Danske toplederes pensionsalder bør fremrykkes markant. 60 år er det mest optimale tidspunkt for både virksomheden og direktøren. Sådan lyder det opsigtsvækkende budskab fra 10 tidligere topdirektører. “Generelt er det nok bedst at gå, når man er mellem 55 og 60 år. Der sker noget fysisk med folk over 60 år, så er du ikke længere så kapabel,” siger Henrik Nyegaard, tidligere direktør for IBM Danmark. I 40 timers dybdeinterview har Ugebrevet Mandag Morgen kortlagt topchefernes exit-strategier. Vi afdækker tre modeller: Den bratte pensionering, blandingsmodellen samt arbejdsjunkiernes nonstop-model, som er langt mest udbredt. Faktisk går de fleste danske topdirektører slet ikke på pension. Allerede fem år før deres fratræden ruller de en ny, krævende karriere i gang. Deres nye arbejdsliv foregår i andre virksomheders bestyrelser, ofte med 10-15 poster i bagagen. Er-hvervspsykolog Stig Kjerulf forklarer: “Hvis disse topledere ikke arbejder videre, så dør de simpelthen. Det er forbundet med stor risiko at stoppe.” I hver sjette store danske virksomhed sidder i dag en topchef og planlægger sin personlige exit-strateg-i. Ugebrevet gør i sin leder op med de klassiske hierarkier og opfordrer danske topledere til hyppigere karriereskift, et mere situationsbestemt lederskab og en mere flydende pensionsalder--.