Kommuner vil styrke læring på jobbet

Kompetenceudvikling Kommuner lokker med livslang læring Fokus på uddannelse skal rekruttere unge til det offentlige Kommunerne ændrer nu strategi i forbindelse med kompetenceudviklingen af deres medarbejdere. En massiv opprioritering af læring på jobbet skal være den gulerod, som kan fastholde fremtidens læringsivrige medarbejdere på det kommunale arbejdsmarked. Slut med omkostningstung og irrelevant efteruddannelse. En ny undersøgelse fra KL og KTO, der offentliggøres på torsdag, giver opskriften på, hvordan man skaber de bedste læringsmiljøer. Ifølge chefkonsulent i PLS Rambøll Management, Morten Ejlskov, er der en tæt sammenhæng mellem kompetenceudvikling og organisationsudvikling: “Kompetenceudvikling betragtes i dag som et konkurrenceparameter på linje med andre. ”