“Konsensusledelse er en vigtig del af mit dna”

Thomas Schulz rejser 200 dage om året. Destinationen for den øverste direktør for den mere end 130 år gamle danske cementvirksomhed FLSmidth er næsten altid et af virksomhedens mange kontorer, som breder sig ud over 50 lande på det globale landkort. Mellem kundemøder og strategiplanlægning inviterer den tyske topchef altid de lokale medarbejdere til såkaldte town hall-møder. Formen er 10-15 minutters oplæg fra direktøren selv efterfulgt af spørgsmål fra salen. Thomas Schulz går altid på scenen med én hovedregel: Han må ikke forlade scenen, før der er stillet minimum 12 spørgsmål fra de ansatte i salen.

Town hall-formatet er på mange måder sigende for Thomas Schulz’ ledelsesstil og den tilgang, han siden foråret 2013 har stået for på direktørgangen på FLSmidths hovedkontor i Valby. Her er det dyder som involvering, dialog og en vis portion handlekraft, der beskriver den tyske CEO som leder.