Ledermangel kan forny den offentlige sektor

Generationsskifte Halvdelen af de offentlige ledere går på pension i de kommende år Generationsskiftet kan blive en gevinst for den offentlige sektor Næsten halvdelen af alle offentlige ledere – op til 19. 000 personer – skal udskiftes inden for de kommende fem til otte år. Det efterlader sektoren med en kæmpemæssig omstillingsopgave, der ikke kan løses efter den traditionelle “forfremmelse af bedste sagsbehandler”-procedure. Men formår institutionerne at tackle udfordringen klogt, kan det vise sig at blive den offentlige sektors største chance. Helhedsorienteret ledelse og mere ansvar og flere spændende opgaver til medarbejdere kan gøre den offentlige sektor til en mere attraktiv arbejdsplads. Samtidig vil den gamle vision om at gøre kolde hænder varme komme tættere på en realisering, fordi ledermanglen tvinger kommunerne til skære alle unødvendige lederopgaver bort. “Vi skal bruge vores fantasi til at gribe nogle af de mange muligheder, omvæltningen også indebærer, ” siger formand for Væksthus for Ledelse, Søren Thorup.