Lederskab 2.0

Lederskabets år Dramatiske forandringer stiller krav om en ny form for lederskab: 2. 0 Betingelsen for at udøve lederskab undergår i disse år dramatiske forandringer – uanset om det udøves i toppen af en privat virksomhed eller i offentlige institutioner. Globaliseringen og digitaliseringen har f. eks. langtfra udtømt deres potentiale og vil tilsammen skabe markant ændrede vilkår for ledelse og tvinge lederne ind i nye partnerskaber og relationer. Der er tale om et opgør med det silosamfund, hvor ledere udfoldede deres liv og karriere i snævre universer og varetog egne interesser Forandringerne har en sådan karakter, at det er berettiget at tale om et spring fra lederskab 1. 0 til lederskab 2. 0. Dette temanummer giver en række eksempler på nye opgaver og udfordringer for danske ledere og begrunder, hvorfor 2008 bør være lederskabets år.