Lederskab uden grænser...

Lederskab uden grænser Globaliseringen kræver ny form for lederskab. . . . . . geografisk og mentalt Erhvervslivet står foran et afgørende valg De næste faser af globaliseringen stiller markante krav om en ny form for lederskab på alle niveauer. Et lederskab, der i langt højere grad end hidtil kan operere grænseoverskridende -geografisk som mentalt. Ingen af de udfordringer, globaliseringen udløser de kommende år, kan alene tackles af regeringer, erhvervsliv eller internationale institutioner, uanset om det gælder økonomi, sikkerhed, flygtninge, sociale eller kulturelle konflikter. Det kan kun ske gennem etablering af nye partnerskaber og netværk og ved at opgive selvstændighed til fordel for afhængighed, skriver Mandag Morgen i en ledende artikel, der introducerer dette særnummer om lederskab. Udviklingen vil især udfordre erhvervslivet og de internationale virksomheder. De kommer til at vælge imellem at spille en tilbagetrukket, reaktiv rolle i udformningen af de nye globale dagsordener eller påtage sig et klart medansvar. Lederen argumenterer for, at virksomhederne ikke har noget egentligt valg, medmindre de vil eksponere en betydelig sårbarhed og afgive væsentlig indflydelse på fremtidens markedsudvikling. Artiklen er optakt til en gennemgang af de udfordringer til lederskab, som samfundet står over for i erhvervsliv, offentlig sektor, det politiske liv, det civile samfund og EU m. v. Særnummerets pointe er, at netop lederskab bliver overskriften på en række af de begivenheder og udfordringer, vi konfronteres med de kommende år.