LEGO, Novo og Carlsberg på jagt efter humanister

Erhvervslivet har fået øjnene op for humanisters kompetencer. Flere store virksomheder har ændret rekrutteringsstrategi for at udvide jagten på nye ansatte. Det er særligt humanisternes blik for samarbejde og innovation, der står i høj kurs.

I en af Novo Nordisks mest teknologitunge afdelinger sidder der to antropologer og udvikler virksomhedens injektionssystemer sammen med en hel flok ingeniører – det gjorde der ikke for fem år siden.

Og Novo er ikke alene om at ansætte flere humanister end tidligere. Flere virksomheder har de seneste år ændret i rekrutteringsprocessen og skeler i stigende grad til personer med atypiske uddannelsesprofiler. I stedet for ensidigt at satse på ansøgere, der passer som fod i hose til jobbeskrivelsen, er opmærksomheden nu rettet mod at skabe diversitet i medarbejderstaben.

LÆS MERE

Login