LEGO, Novo og Carlsberg på jagt efter humanister

I en af Novo Nordisks mest teknologitunge afdelinger sidder der to antropologer og udvikler virksomhedens injektionssystemer sammen med en hel flok ingeniører – det gjorde der ikke for fem år siden.

Og Novo er ikke alene om at ansætte flere humanister end tidligere. Flere virksomheder har de seneste år ændret i rekrutteringsprocessen og skeler i stigende grad til personer med atypiske uddannelsesprofiler. I stedet for ensidigt at satse på ansøgere, der passer som fod i hose til jobbeskrivelsen, er opmærksomheden nu rettet mod at skabe diversitet i medarbejderstaben.