Lemfældige ansættelser koster dansk erhvervsliv dyrt

Mange danske virksomheder ansætter i blinde og spilder værdifulde menneskelige ressourcer. Og både medarbejdere og ledere fejlplaceres. Det går både ud over effektivitet og motivation hos de ansatte. Målt i kroner og ører udgør manglende professionalisme før, under og efter ansættelser det største enkeltstående spild i dansk erhvervsliv. Det vurderer er-hvervspsykologerne Edith Kahlke og Victor Schmidt, der står bag en ny bog, Job og Personvurdering. Bogen dokumenterer, at mange virksomheder vælger kandidater ud fra de test og metoder, der egner sig mindst til at forudsige kandidatens præsta-tioner - og går udenom de dokumenteret bedste. Det fremgår også, at skuffede forventninger og brudte løfter er blandt de vigtigste årsager til opsigelser og utilfredshed på arbejdspladserne. Ugebrevet interviewer bogens forfattere.