Man kan ikke forhandle sig til tryghed

Læren af årets overenskomstforhandlinger må være, at man ikke kan forhandle sig til tryghed.

Arbejdstagersiden fik ganske vist løfter om øget støtte til afskedigede medarbejdere og kampen mod social dumping, men næsten inden blækket på mæglingsskitsen var tørt, gjorde offentliggørelsen af Danish Crowns flytteplaner det klart, at det er mere end svært at forhandle sig til tryghed i en globaliseret verden med benhård konkurrence.

Selvom den samlede mæglingskitse kun giver medarbejderne moderate lønstigninger, er forliget for dyrt for den danske slagterikoncern. Det betyder, at 600 medarbejdere afskediges ,og 500 job flyttes uden for landets grænser.

Regnestykket er enkelt for Danish Crown. Hver gang virksomheden udbetaler 100 kr. i løn til en dansk slagteriarbejder, skal den kun give 44 kr. til en tysk. Med så store forskelle er det svært at opretholde en gennemsnitsløn på 191 kr. i timen.

Samtidig tilbyder Tyskland helt andre og mere fleksible forhold i kødbranchen. Man har bl.a. udliciteret dele af arbejdsprocessen til underentreprenører, som lader polske eller rumænske slagteriarbejdere udføre arbejdet til en billig penge.

Når Danish Crown vælger at flytte  produktion til trods for et overenskomstforlig, der af flere iagttagere bedømmes som moderat, viser det, at egentlig tryghed i jobbet kun kan opnås, når medarbejderen er i stand til at levere kompetencer, produktivitet og erfaring, som ikke genfindes hos billigere, udenlandske udbydere.

Det stiller særligt ikke-faglærte i en hård konkurrencesituation, som Arbejderbevægelsens Erhvervsråd netop har sat tal på. Siden 3. kvartal 2008 er der forsvundet 53.000 arbejdspladser i industrien. Frem til 2. halvår 2011 mister man yderligere godt 12.500 arbejdspladser, derefter skulle faldet stoppe.

Det er den gode nyhed. De mindre gode er, at arbejdspladserne ikke vender tilbage, og at forudsigelser om, at bunden er nået, før har vist sig at være for optimistiske.