Motivationen for at blive leder er styrtdykket: ”Vi har brandet lederrollen skidt”

Hvis man skulle være i tvivl om, hvorvidt arbejdslivet er inde i en brydningstid, så kan man tage et kig på den årlige ’Kandidatanalysen’ fra konsulenthuset Ballisager. Analysen foretages sammen med Voxmeter blandt et repræsentativt udsnit af danskerne og giver et indblik i blandt andet danskernes trivsel på jobbet, deres ønsker til deres leder og deres ønsker til karrieren. 

For tre år siden var det mere end hver fjerde person i undersøgelsen, der havde ambitioner om at blive leder. I dag er det færre end hver sjette.

I år er det blandt andet tydeligt, at hjemmearbejdet og digitale arbejdspladser vinder frem, og at der er sket en forandring i danskernes ønsker til deres job, hvad angår løn versus sociale relationer på arbejdspladsen. Det at få gode kollegaer og en god leder er blevet mindre attraktivt. Derimod er faktorerne ‘God løn’ og ‘Fleksible arbejdstider’ vokset. 

Men mest markante er svarene omkring danskernes lederambitioner, for noget kunne tyde på, at det at blive leder på få år er blevet langt mindre attraktivt. For tre år siden var det mere end hver fjerde person i undersøgelsen, der havde ambitioner om at blive leder. I dag er det færre end hver sjette. Helt præcist er tallet for danskere med lederdrømme faldet fra 27 procent til kun 15 procent i perioden. Faldet er markant på tværs af både køn og alder, men størst blandt de unge og lidt mindre blandt kvinderne end blandt mændene. 

Og det er ikke første gang, de unges manglende ledelseslyst er blevet adresseret. Også i forskningsrapporten "Unge Ledere" satte Lederne og Copenhagen Business Academy også for to år siden fokus på de unges manglende lederlyst. Det samme har flere fagforbund gjort.