MySpace-direktør: Vi forventer, at vores ansatte tænker stort

Innovationsledelse Internetgigant giver medarbejderne frie tøjler Belønningen tælles i milliarder topchefen for en af internettets mest succesfulde foretagender, det globale community MySpace, har fundet sin version af moderne lederskab. I et eksklusivt interview med Mandag Morgen argumenterer Travis Katz for, hvorfor virksomhedernes topchefer bliver nødt til at slippe medarbejderne fri for at udløse de skjulte potentialer og overleve i den globale konkurrence: “Vi forventer, at vores ansatte tænker stort. Nogle ideer vil virke, andre vil ikke. Men hvis ikke man tænker stort, bliver man heller ikke stor, ” siger Travis Katz. På blot fire år er det, der startede i en garage i Santa Monica i Californien, vokset til en verdensomspændende virksomhed med en omsætning på mere end 4, 3 milliarder kr.