Ny undersøgelse om fremtidens arbejdsliv: En bedre ramme for lederrollen kan hjælpe hele samfundet

Hver tredje medarbejder ønsker sig, at deres leder var en større støtte. Og der ser ud til at være en stærk sammenhæng mellem at opleve lav støtte fra lederen og at føle sig stresset.

Det er to af konklusionerne i en ny undersøgelse fra Tænketanken Fremtidens Arbejdsliv og Djøf blandt 1.516 personer ansat som lønmodtagere i offentlige og private virksomheder.

Mange ledere har ikke har rammerne til at være nærværende, sætte sig ordentligt ind i den enkelte medarbejders opgaver og bruge tid på feedback og relationer.

Sara Vergo
Formand for Djøf