Ny undersøgelse: Universiteter forsømmer kompetenceudvikling

Forskning Undersøgelse: Universiteterne forsømmer deres egne ansatte Forskernes kompetenceudvikling halter De færreste universiteter sørger for en systematisk kompentenceudvikling af medarbejderne. Udviklingssamtaler for de ansatte fungerer sjældent som et strategisk værktøj for forskningscentrenes planlægning - hvis de overhovedet finder sted. Det fremgår af en ny uafhængig evaluering på otte forskellige institutter og fakulteter. Medarbejderne står ofte uden den indsigt i projektledelse, formidling og administration, der skal til, for at leve op til den nye universitetslov. “Vi bør blive langt bedre til at styrke forskernes viden inden for redskabsområder. Universiteterne er ikke en mere speciel arbejdsplads, end at de skal kunne løfte den samme udviklingsopgave som forskningsafdelingerne på f.eks. Novo Nordisk, hvor de også har folk ansat, der gør enestående opfindelser,” fastslår rektor for Syddansk Universitet, Jens Oddershede.