Nye signaler i virksomheders rekruttering

Fremtidens medarbejdere kan se frem til at overtage job, der giver stort ansvar fra første dag, og et arbejde, der hverken styres af chefer eller rutiner. Man ansættes ikke i en afdeling, men på et projekt. De perspektiver kan aflæses i 100 private og offentlige virksomheders tilbud til kommende medarbejdere. Virksomhederne indgår i Ugebrevets projekt “Kampen om kompetencen”. Over fire uger præsenterer de deres visioner for det 21. århundredes arbejdspladser. Det sker i fire separate tillæg. Det første følger i dag. Virksomhederne lægger også op til en langt bredere kompetenceprofil. Medarbejderne skal repræsentere mange forskellige uddannelser, aldre, nationaliteter, etniske baggrunde m.v. Besvarelserne viser endvidere, at fleksibel arbejdstid kan forudses at blive et vigtigt frynsegode i mange virksomheder. De 100 virksomheder, der deltager i “Kampen om kompetencen”, beskæftiger tilsammen omkring 270. 000 medarbejdere.