Q-management

Kanondronninger Ligestillingen har ikke fundet vej til direktionsgangene. Microsoft forsøger sig med kønskvotering. Mænd er til business, kvinder til filantropi. Det mønster går igennem i nomineringerne til Den danske ledelseskanon. Kvinder står ofte bag humanistiske projekter, som f. eks. oprettelsen af Center for Torturofrer og vedtagelsen af Verdenserklæringen om menneskerettigheder, men de glimrer ved deres fravær, når det gælder store bedrifter i erhvervslivet. Årsagen er, at ligestillingen stadig halter kraftigt på direktionsgangene. Det får DJØF og Microsoft til at tale for positiv særbehandling af kvinderne. It-virksomheden har allerede fastsat et mål om, at hver tredje chef skal være kvinde. Hos DI tager man dog afstand fra kvoterne. Her tror man, at ligestilling vil komme af sig selv, når virksomhederne finder ud af, at der er fordele ved at ansætte kvindelige ledere: “Hvis man kun ansætter Rip, Rap og Rup, bliver man betragtet som gammeldags, og det kan ens image ikke tåle, ” siger direktør Bolette Christensen.