Risikoen ved at hyre efter kulturelt match

Arbejdsgivere går ofte efter at ansætte folk, som de tror vil passe godt ind. Men det kan let ende med, at alle nyansatte ligner hinanden og handler og tænker ens. 

Af Sue Shellenbarger

Hvad sker der, når en leder forsøger at skabe en mere indbydende arbejdsplads, men ikke alle føler sig indbudt?

Arbejdsgivere forsøger ofte at ansætte folk, som de tror vil udgøre et godt ”kulturelt match” – som har træk, der passer godt sammen med virksomhedens mål og værdier. Men deres bestræbelser kan nemt styre dem ind på et spor, hvor alle nyansatte ligner hinanden og tænker og handler ens. Det er ærgerligt for alle, der går op i at have en arbejdsplads, som blander racer, køn og synspunkter.

Login