Sæt hele talentmassen i spil

Erhvervslivet skriger på arbejdskraft. Problemet er bare, at arbejdsgiverne kun kigger på en mindre del af talentmassen: Dem mellem 35 og 55 år. Dem er der få af, og de er som regel i arbejde allerede.

De unge (23+) og de erfarne (55+) har sværere ved at få et job. Jeg kender selv en kvinde på 61 år, som har søgt 100 job uden held, og flere unge, der er i samme situation.

De erfarne kan spille en vigtig rolle på den enkelte arbejdsplads og i samfundet: at være med til at tilknytte næste generation til arbejdsmarkedet.

De erfarne bliver især mødt af tre fordomme: De er bærere af gammel viden, som ikke er aktuel længere. De er formodentlig snart på vej på pension alligevel. Og de betragtes i det hele taget som undværlige. Måske påvirker det også deres egne forventninger til arbejdslivet.

De unge er – måske først og fremmest bare for unge. De kan opleves som krævende, men er også ekstremt fleksible og digitale indfødte. Som sagt kender jeg rigtig mange unge, som er hamrende dygtige, men de kan ikke få et job. De når måske til anden samtale, men så er det slut. 

Jeg har selv en ung mentor på 26 år. Hun er en gave. Hun søger efter job, men er en af dem, der kun når til anden samtale. Det er ikke nok at være dygtig – du skal også være heldig.

Det er jo spild af talent.

Talent har ingen alder

Lad os kigge lidt på de erfarne – dem over 55. Jeg kalder dem ’generation +’.

En ny undersøgelse foretaget af Wilke for PFA viser, at 48 procent gerne vil fortsætte karrieren efter pensionsalderen, i dag 67 år. Med andre ord; de har mindst 15 gode år tilbage af arbejdslivet.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har igennem mange år undersøgt, hvad der skal til for at tilknytte generation + længere tid på arbejdsmarkedet.

De taler om ’udviklingsmuligheder’, og det lyder flot. Problemet er bare, at generation + sjældent får tilbud om kompetence- eller lederudvikling. 130.000 danskere i lederstillinger drømmer om at fortsætte i lederjobbet. Men der mangler en lederuddannelse for generation +.

Den kommer her:

Lad os etablere ’Lederskab +’ – en helt ny lederuddannelse for erfarne ledere, der ønsker at opdatere og udvikle deres lederskab til fremtiden, hvor der om ganske kort tid vil være fem generationer på arbejdsmarkedet samtidig.

I stedet for at fokusere på dem mellem 33 og 55 år, som er i arbejde, er der brug for at se menneskers viden og erfaring gennem hele livet som en helt afgørende ledelseskompetence. Ligesom forældreskabet er en kompetence, vi skal sætte i spil, er det vigtigt, at vi sætter Lederskab + i spil.

Ledere over 55 bliver værdifulde og afgørende i fremtiden. Interessant nok har de måske bedre forudsætninger for at bygge bro mellem generationerne end den store aldersgruppe i midten, som arbejdsmarkedet har stirret sig blindt på.

High Performance Institute er i gang med at udvikle ’Lederskab +’ – en ny lederuddannelse for erfarne ledere, som vi forventer at præsentere i løbet af foråret.

Arbejdspladsens bedsteforældre

Man kan tænke på arbejdslivet som en familie, med børn, forældre og bedsteforældre.

Mellem børn og bedsteforældre er der ubetinget kærlighed. Det er forældrene i midten, der skaber ’støj’ – og har konflikter til begge sider.

Derfor kan der også være masser af potentiale i at sætte ’børnene’ (de unge medarbejdere) sammen med ’bedsteforældrene’ (de erfarne medarbejdere), hvis man vil udnytte hele talentmassen.

De erfarne kan spille en vigtig rolle på den enkelte arbejdsplads og i samfundet: at være med til at tilknytte næste generation til arbejdsmarkedet.

Aldrig har der været mere brug for Lederskab +. I dag taler vi i ramme alvor om pension, tilbagetrækning og gråt guld, når det handler om mennesker midt i halvtredserne! Dermed forspilder vi en enorm mulighed for at udnytte menneskers fulde potentiale gennem hele livet.

130.000 fantastiske mennesker venter bare på, at den mulighed opstår. Det gør den nu. Vi laver en lederuddannelse for dem, der ønsker at bruge deres lederskab 10-15 år yderligere på arbejdsmarkedet.

Lederskab + vil gavne medarbejderne, virksomhederne og hele samfundet. Jeg er klar. Jeg har en skitse. Hvem vil være med til at sætte hele talentmassen i spil?