Topchefer vil stramme ledelseskulturen

Ny ledelseskultur Kontroversielt udspil om nyt kodeks for corporate governance Mindre bestyrelser, færre kasketter til topledere og opgør med B-aktier Et nationalt kodeks for god selskabsledelse vil stramme kraftigt op på praksis i Danmarks 214 børsnoterede selskaber. Både hvad angår oplysningspligt, bestyrelsesprofil og aktiestruktur. Anbefalingerne kommer fra et udvalg bestående af fire prominente erhvervsfolk med topchef Lars Nørby Johansen fra Group 4 Falck i spidsen. De lægger bl. a. op til indførelse af kun én aktieklasse og til, at administrerende direktører højst må have tre bestyrelsesposter. Bestyrelser bør højst tælle ni medlemmer, og ingen kan længere både være direktør, bestyrelsesmedlem og storaktionær. Stramningerne vil ramme både toneangivende selskaber som A. P. Møller og mindre virksomheder som Thrane &Thrane. Det nye udspil om corporate governance bliver offentliggjort til december og har til formål at øge gennemsigtigheden og professionalismen i danske børsselskaber. Endnu har udvalget ikke besluttet, om det vil følge den internationale trend på området ved at gøre regelsættet frivilligt.