Ulven er her

Bedre udnyttelse af den eksisterende medarbejderstab, rekruttering af nye medarbejdere samt omfattende omorganisering er ifølge KLs arbejdsmarkedsudvalgs formand, Erik Nielsen, vigtige redskaber til at øge arbejdskraften i kommunerne. Fastholdelse af seniorer vil dog stadig være den mest indbringende arbejdskraftressource, idet deres arbejdskraft vil svare til flere tusinde fuldtidsstillinger. Rudersdal og Silkeborg Kommune er gode eksempler på, hvordan nytænkning har mindsket arbejdsmanglen, idet de har løst SOSU-krisen vha. kreative rekrutteringsmetoder og bonusordninger. Charlotte Hervit, som er HR-chef i Faaborg-Midtfyns Kommune og formand for Foreningen Offentlige HR-Chefer peger også på, at kommunerne skal se på, hvilke medarbejderprofiler, der matcher fremtidens efterspørgsel. I stedet for at tænke "hvor mange" skal kommunerne tænke "hvem og hvad".