Derfor clasher generationerne, når det kommer til ledelse og arbejdsliv

Der skal mere viden til, som kan bygge bro mellem generationerne på arbejdsmarkedet, mener change manager Rebekka Bøgelund. Hun har interviewet en lang række unge og deres ledere i forbindelse med en bog om emnet.

Som rådgiver har Rebekka Bøgelund fået mange efterspørgsler på ’noget’, som kan hjælpe ude i virksomhederne med at møde de unge i de første år, når de unge kommer direkte fra studieliv til arbejdsliv. Hun har derfor med en lang række interviews af både de unge og af de etablerede, ældre ledere ude i virksomheder og organisationer bestræbt sig på at samle nok viden til at kunne bidrage med en form for guide til samarbejdet mellem generationerne. <i>Foto: Privat</i> — Som rådgiver har Rebekka Bøgelund fået mange efterspørgsler på ’noget’, som kan hjælpe ude i virksomhederne med at møde de unge i de første år, når de unge kommer direkte fra studieliv til arbejdsliv. Hun har derfor med en lang række interviews af både de unge og af de etablerede, ældre ledere ude i virksomheder og organisationer bestræbt sig på at samle nok viden til at kunne bidrage med en form for guide til samarbejdet mellem generationerne. *Foto: Privat*

Seneste tema

Arbejdslivet til debat

Skal vi arbejde mere? Er de unges arbejdsmoral i forfald? Skal vi hente arbejdskraft udefra, for at øge beskæftigelsen? I denne uge giver blandt andre psykologiprofessor Svend Brinkmann, ledelsesrådgiver Rebekka Bøgelund og forskningschef Jan Rose Skaksen indspark til debatten om arbejdsmarked og arbejdsliv.

Svend Brinkmann: Store bededag er blevet en evig markering af kampen mellem arbejde og fritid

Udenlandsk arbejdskraft har overraskende lille betydning for den enkelte danskers velstand

Derfor clasher generationerne, når det kommer til ledelse og arbejdsliv

Stine Bjerre Herdel

Ledelsespolitisk rådgiver, Djøf

På det danske arbejdsmarked mangler der arbejdskraft, og derfor er der både et stigende fokus på at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet længst muligt, samtidig med at kampen om de unge medarbejdere tager til.

Det betyder, at tendensen går i retning af, at der kommer flere og flere generationer på arbejdsmarkedet samtidig. Generationer, med forskellige præferencer, værdier, erfaringer og kompetencer. Generationsledelse er derfor mere aktuelt end nogensinde, fordi der kan være stor forskel på de forventninger, forskellige generationer har til ledelse.

Vil du have adgang til Mandag Morgen?

Analytisk journalistik om samfundets omstillinger – og hvordan de former fremtiden.

Allerede abonnent? Log ind

Mest læste Velfærd

Undskyld, men hvorfor siger det offentlige aldrig ’undskyld’?

Nu kan du snart få slankekur og træning på flaske

Kan sundhedsreformen tæmme væksten i afviste lægehenvisninger?

To årtiers velfærdspolitik har sendt samfundet i en ny retning

Fogh vil have Mette Frederiksens udenrigspolitik uden den sociale ballast

Politisk kalender

12. juni

Morgenmadsklub med Claus Meyer: Fra griseland til gourmetnation?

08.00-08.45

Folkescenen ved Grønbechs Hotel, Allinge, Bornholm

Ledelse

Nyt fra Velfærd

Analyse

Tre overraskende S-ministre får nøgleroller i den nye regering

En ny fløjkamp kan bryde ud efter det overraskende valg af Peter Hummelgaard som ny finansminister. To andre overraskende S-ministre får også nøgleroller i den nye regering.

Torben K. Andersen

Analyse

Hvor skal pengene komme fra, Mette Frederiksen?

Torben K. Andersen

Klumme

FH har mistet sin selvfølgelighed

Lisbeth Knudsen