Dansk erhvervsliv: For besværligt med udlændinge i toppen

Danske virksomheder foretrækker danske topchefer For besværligt at ansætte udlændinge, lyder begrundelsen Fatalt mener eksperter Trods globaliseringen foretrækker danske virksomheder at blive ledet af danskere. Ét er at globalisere produktion, forskning og udvikling, noget andet er at globalisere direktion og bestyrelse. Det er ifølge topcheferne for besværligt. Der henvises til kultur, sprog - og aflønningsproblemer. Men kendsgerningen er, at danske virksomheder stort set udelukker internationale kompetencer i den øverste ledelse. Kun 6 pct. af danske virksomheder har udlændinge i enten bestyrelse eller direktion. Selv i erhvervslivets absolutte elite - de store og mellemstore børsselskaber - er der kun 13 pct. udlændinge. Selvom headhunterne tilskyndes til at finde udenlandske kandidater, er det ikke mange, der kommer i betragtning. Det afføder skarpe kommentarer fra eksperter. Professor ved Institut for International Økonomi og Virksomhedsledelse på CBS, Torben Pedersen, mener, det er “fatalt”, at danske virksomheder på den måde går glip af oplagte ledelseskompetencer og dermed hæmmer deres globale konkurrenceevne. Samtidig antyder en ny undersøgelse fra Dansk Industri, at udenlandske topchefer gavner bundlinjen. Serie | Den danske elite