Danske ledere forstår ikke den nye globale økonomi

Danske ledere er tilsyneladende ude af trit med den nye globale økonomi. Det er konklusionen på den hidtil mest omfattende undersøgelse af ledelse i Danmark. Den bygger på svar fra 1.500 repræsentativt udvalgte danske ledere og er udarbejdet i et samarbejde mellem Handelshøjskolen i Århus og Ledernes Hovedorganisation. Otte ud af ti har ingen international erfaring, og to tredjedele udelukker at gøre karriere uden for Danmarks grænser. Fremmedsprog, international erfaring og forståelse for fremmede kulturer er kvalifikationer, som de danske ledere prioriterer helt i bund. De forventer heller ikke, at indvandrere og flygtninge vil komme til at spille en større rolle på deres egen virksomhed. Disse tendenser findes både hos lederne i det offentlige og det private. “Det er helt indiskutabelt at de danske ledere tager fejl af globaliseringen,” siger professor Majken Schultz, Handelshøjskolen i København. Hvis ikke danske lederne åbner sig over for verden, vil de blive løbet over ende af en ny generation af iværksættere, der tænker globalt fra første dag, vurderer hun. Barometeret viser desuden at danske ledere satser meget på bløde værdier. Et stort flertal af lederne vil i fremtiden sætte familien højere end aktionærerne. På listen over interessenter, som lederne mener vil få større indflydelse på deres dispositioner, kommer aktionærerne først på en 10.-plads - langt efter kunder, medarbejdere, politikere og medier. Side 6 og 10