Danske universiteter taber kampen om talenterne

Danske universiteter er i en akut rekrutteringskrise og er ved at miste prestigen blandt de unge. Mange højere læreanstalter har svært ved at tiltrække medar-bejdere, forskerne bliver ældre og ældre, og halvdelen af stillingerne besættes uden reel konkurrence. Der er nemlig kun én kvalificeret ansøger. På Aalborg Universitet sker det i 70 pct. af tilfældene. Det viser en undersøgelse, som Danmarks Forskningsråd offentliggør i dag. Rådet advarer om, at universiteterne får stadigt sværere ved at forny sig. Det anbefaler bl.a., at professorer kun skal ansættes for fem år ad gangen samt have -en højere og mere individuelt fastsat løn. En rundspørge viser, at mange universiteter klager over en massiv hjerneflugt. De unge forskere er tiltrukket af stillinger i det private. Her får de en højere løn og bedre chancer for at gøre karriere. Lønnen for DJØF-medlemmer ansat i konsulentfirmaer er f.eks. 32 pct. større end lønnen for DJØF’e-re blandt lektorerne på universiteterne. “Det er dybt bekymrende, at universiteterne virker stadig mindre attraktive på de unge. Der er slet ikke samme prestige og udviklingsmuligheder ved at være professor i dag som for 30 år siden,” beklager formanden for Danmarks Forskningsråd og koncerndirektør i NKT, Søren Isaksen.