Den ensfarvede statsmagt

Indvandrere og efterkommere er markant underrepræsenteret i magtfulde stillinger i den offentlige sektor. Jo højere op i det offentlige hierarki man bevæger sig, jo færre job bliver besat af folk, der ikke har dansk herkomst. I offentlig administration, forsvar og politi har under 2 pct. anden etnisk baggrund end dansk. Og kun 14 af de mere end 5300 offentlige topledere har en ikke-vestlig baggrund. Kommunerne er ved at hale ind på erhvervslivet, hvad angår andelen af indvandrere som helhed. Men mønstret er stadig klart: indvandrere dominerer de usynlige lavtkvalificerede jobs som rengøring, mens de er kraftigt underrepræsenteret blandt velfærdssamfundets frontpersonale og i lederstillinger. Selvom der stadig er forskel på danskere og folk med anden etnisk baggrunds uddannelseskompetencer, er gabet mindre, end man skulle tro og kan ikke forklare skævheden alene.  ”Den nuværende rekrutteringskultur risikerer at opdele den offentlige sektor i et almindeligt arbejdsmarked for ”hvide danskere" og et særligt indvandrerarbejdsmarked for ”brune danskere”. Og det kan gøre det endnu sværere at rekruttere de ambitiøse indvandrere til det offentlige i fremtiden,” siger lektor og arbejdsmarkedsforsker på RUC. Shahamak Rezaei.