Den oversete vækstmotor: Talentudvikling

Placer sparekronerne i virksomheder, der bruger flest ressourcer på at udvikle deres medarbejdere og pleje deres talenter, frem for at satse på selskaber, der koncentrerer sig om erobring af nye markeder og flere kunder. For virksomheder med de gode talent- og medarbejderudviklingsprogrammer giver størst afkast til aktionærerne.

Sådan lyder konklusionen i en række studier som bl.a. Stanford University står bag. Alligevel forsømmer 40 pct. af landets virksomheder at lave karriereplaner for medarbejdere og pleje top-performende talenter. For mange er disciplinen simpelthen for svær, for andre har krisens ført til, at alle kræfter bliver brugt til at genvinde konkurrencefordele på kort sigt.