Derfor clasher generationerne, når det kommer til ledelse og arbejdsliv

På det danske arbejdsmarked mangler der arbejdskraft, og derfor er der både et stigende fokus på at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet længst muligt, samtidig med at kampen om de unge medarbejdere tager til.

Det betyder, at tendensen går i retning af, at der kommer flere og flere generationer på arbejdsmarkedet samtidig. Generationer, med forskellige præferencer, værdier, erfaringer og kompetencer. Generationsledelse er derfor mere aktuelt end nogensinde, fordi der kan være stor forskel på de forventninger, forskellige generationer har til ledelse.