Glade medarbejdere bliver længst

Godt samarbejde med kollegaerne, tilfredse brugere, anerkendelse fra ledelsen og muligheden for at levere et produkt, der efterlever kravene på deres faglige område. Det er de fire faktorer, som offentligt ansatte sætter mest pris på i deres daglige arbejde. God løn og personalegoder samt karrieremuligheder rangerer derimod kun på henholdsvis niende- og tiendepladsen på listen over de forhold, der betyder mest for motivationen på de offentlige arbejdspladser. Sådan lyder konklusionen på en stor undersøgelse, som AFK gennemførte sidste år blandt 3.000 ansatte i kommuner og regioner.

For de offentlige arbejdsgivere er det nyttig viden. For efterhånden som det bliver sværere og sværere at rekruttere nye medarbejdere (se artikel side 25), bliver det stadig vigtigere at kunne holde på dem, man allerede har. Og netop her har mange kommuner et ømt punkt. For selvom den økonomiske krise har sænket arbejdstagernes lyst til at søge nye udfordringer, har mange offentlige arbejdsgivere fortsat svært ved at holde på de ansatte. Særligt områder som ældrepleje og rengøring volder problemer. Her er den årlige personaleomsætningen over 50 pct. for de ufaglærte grupper.