Hårdere kamp om Danmarks bedste ledere

Nu skærpes konkurrencen om landets bedste topchefer for alvor. Og den handler først og fremmest om at kunne tilbyde de bedste muligheder for at hente ekstra milliongevinster i form af aktieoptioner, bonusløn m.v. En kortlægning, Ugebrevet Mandag Morgen har foretaget, viser, at hovedparten af Danmarks største børsnoterede virksomheder uden for den finansielle sektor har eller er i færd med at indføre ordninger, der aflønner lederne efter, hvordan det går med aktiekurserne og indtjeningen. Alene i 1998 og 1999 har 15 af landets største virksomheder indført sådanne ordninger. Det er ganske enkelt særdeles vanskeligt at flytte en leder uden at friste med optioner, warrants eller bonusordninger, siger Christen Dalum, som er chef for den danske afdeling af et af de største internationale headhunterfirmaer, Heidrick & Struggles. Uden optioner eller bonusordninger taber man kampen om de bedste ledere, vurderer han. Derfor forudser Christen Dalum også, at langt størsteparten af de børsnoterede selskaber - enten frivilligt eller tvungent - må efterkomme ledernes krav. Problemet er blot, at ordningerne gennemføres så hurtigt, at det forringer kvaliteten. Hovedparten af de danske virksomheders ordninger er så primitivt skruet sammen, at det kan blive tilfældigheder og ikke ledelsens dygtighed, der afgør, om tophefen henter en gevinst på sine optioner.