Innovative actionmænd kan styrke dansk ledelse

Dansk ledelse med fokus på konsensus, involvering, dialog og delegering bringer ikke danske virksomheder på højde med de bedste i udlandet. Produktivitetskommissionen anklager dårlig ledelse for at være skyld i lav dansk produktivitet. Konklusionen går stik imod den gængse opfattelse af, at dansk ledelse kan noget unikt – også uden for landets grænser. Men dansk ledelse er bedst i medgang og egner sig mindre til modgang, lyder det fra eksperter. De anbefaler, at danske ledere bliver dygtigere til at kombinere social intelligens med benhård eksekvering og højere præstationer.