Kampen om de bedste spidser til

En eftertragtet vare Virksomheder optrapper jagt på studerende Startlønninger skyder i vejret Talentknaphed koster dyrt i HR-tiltag Kampen om talenterne får virksomhederne til at tænke stadig mere kreativt, når de skal tiltrække de unge stjerner. Og rekrutteringen sker tidligere og tidligere og med langt flere virkemidler end for blot få år siden. Særligt de såkaldte sign-on fees, hvor studerende får en klækkelig bonus, blot de skriver under på en ansættelseskontrakt, spreder sig i både advokat-, it- og ingeniørbranchen. Situationen er nu så ophedet, at flere advarer både virksomheder og nyuddannede mod at forhaste sig: “Ellers risikerer man at købe katten i sækken, ” siger leder af CBS’ Career Center, Finn Kjerulff Hansen. Advokatfirmaet Kromann Reumert mærker også knapheden på medarbejdere. “Vi bruger langt flere ressourcer end for få år siden på at skabe anledninger, hvor vi møder de studerende, ” siger HR-chef Søren Villadsen.