Lønrevolution på vej i den offentlige sektor

Kommuner og amter er på vej til at indføre et nyt lønsystem for 640.000 ansatte, der giver medarbejderne hidtil usete individuelle valgmuligheder. Fra overlægen på sygehuset til pedellen på folkeskolen skal medarbejderne hver især tage stilling til, om de vil have lønstigningen ved næste overenskomstforhandling udbetalt som ekstra pension, flere feriefridage eller flere kroner på lønkontoen, på samme måde som man vælger fra menukortet på en restaurant. Det vil give de ansatte på plejehjem, børnehaver og gymnasier valgmuligheder, som ikke findes andre steder på arbejdsmarkedet. Det fremgår af et forslag, som forhandlingsfællesskabet for alle kommunale lønmodtagere, KTO, har udsendt til sine medlemmer. Forslaget gør op med et dogme i fagbevægelsen og indebærer, at forbundene opgiver tanken om, at medlemmer skal have fordel af de samme goder. “Jeg er fascineret af tanken om, at give den enkelte maksimal indflydelse på sit arbejdsliv. De unge ønsker ikke at være omfattet af så mange bestemmelser og forordninger. De vil vælge selv,” fastslår formanden for KTO, Poul Winckler. De kommunale arbejdsgivere er overraskede over udspillet, men helt med på tankerne. Venstre ser begejstret forslaget som nærmest rendyrket liberal politik. Men planen er kontroversiel, og flere forbund er splittet i spørgsmålet, bl.a. Dansk Sygeplejeråd.