Ny arbejdskultur truer innovationsevnen

Vidensarbejdere er mest udsat for stress Ny arbejdskultur truer innovationskraften Eksperter efterlyser en anden ledelsestænkning Videnssamfundets nøglemedarbejdere er også dem, der har størst risiko for stress og andre arbejdsrelaterede lidelser. Det kan blive kostbart for de virksomheder, der lever af medarbejdernes motivation og kreativitet. Sådan lyder budskabet fra en stribe danske og udenlandske eksperter i innovationsledelse, arbejdspsykologi og stressforskning. Mens arbejdskulturen ændrer sig hastigt i retning af større medindflydelse, lighed og fleksibilitet til den enkelte, hænger personaleledelsen fast i tanker, der blev udviklet i 50 ’erne. “Der er brug for en ny ledelsesmæssig tilgang, som ikke handler om, hvordan vi skaber motivation, men om hvordan vi forvalter den, ” siger arbejdspsykolog Einar B. . Baldursson. En af verdens førende stressforskere advarer om, at de negative konsekvenser af det vidensintensive arbejde er “i hastig udvikling ”.