På sporet af den gode fyringsrunde

Den gode massefyring Medarbejdernes opbakning er nøglen til succes At bevare medarbejdernes tillid og engagement er den afgørende betingelse for at komme frelst gennem krisetider. Det er i kort form læren fra en række af det sidste årtis mest dramatiske omstillinger i dansk, skandinavisk og globalt erhvervsliv – fra Legos opsigtsvækkende turnaround over Volkswagens aftaler med metalindustrien til Hewlett-Packards store satsning under den sydøstasiatiske krise i 1997-98. Man risikerer at forgifte organisationen i mange år fremover, hvis man gennemfører nedskæringer og fyringer uden opbakning fra medarbejderne. Den vinder man først og fremmest med tre midler: kommunikation, reel medarbejderinddragelse i processen og størst mulig hjælp med jobsøgning osv. for de afskedigede.