Skærpede krav til eliten

Erhvervslivet må udvide “normalfeltet” Stiller man høje krav til talentmassen, er det samtidig nødvendigt at have en stor tiltrækningskraft som virksomhed, påpeger Stephen Bruyant-Langer, partner i Ray & Berndtson, en af verdens største executive search-virksomheder. Og virksomhedernes krav til fremtidige nøglemedarbejdere er tårnhøje. Det er et must med en akademisk uddannelse, international erfaring er et plus, og jobkandidater skal have bevist, at de kan navigere rundt i en turbulent verden, hvor vilkår og arbejdsopgaver er foranderlige og komplekse. Og så skal disse unikke personer selvfølgelig kunne arbejde i teams og være villige til løbende at efteruddanne sig. Sådan lyder meldingen fra både industri, medico og finansverdenen. De høje adgangskrav til drømmejobbet kan synes paradoksale i en tid, hvor kampen om de små årgange intensiveres. “Flere virksomheder må da også indstille sig på at revurdere det, der tidligere var normen for en god medarbejder, ” siger Pia Bramming, lektor i human resource management ved CBS.