Sådan holder virksomhederne på deres stjerner

Forsømt talentpleje Talenter skal hver dag genrekrutteres Talentpleje en konkurrencefordel Men skal dog ikke sættes for meget i system Danske virksomheder gør alt for lidt, når først det eftertragtede talent er sikret. “Det er let nok at sige, at man har en holdning til udvikling af talentpleje. Men mange virksomheder mangler at tage nogle meget klare konsekvenser af den holdning eller talemåde, ” siger professor i organisationsog ledelseteori Steen Hildebrandt. Forsømmelsen resulterer i, at talenterne pakker kufferten til fordel for virksomheder, der giver dem bedre muligheder for udvikling. Progressive, vidensbaserede virksomheder som IBM og American Express har etableret interne formaliserede talentmarkeder, der giver talenterne mulighed for jobrotation – ikke kun på tværs af siloer, men på tværs af landegrænser. Resultatet er øget overblik over virksomhedens ressourcer, gladere talenter og bedre effektivitet. Og i sidste ende er medarbejderudvikling en konkurrencefordel for virksomhederne. Flere advarer dog mod, at talentudvikling sættes for meget i system.