Tre konklusioner om bestyrelsers rekruttering, diversitet og kompetencer i 2024

Antallet af kvinder i bestyrelser er steget markant, men…

I takt med, at der er kommet langt flere bestyrelser i Danmark, er der også langt flere kvinder, der har fået en bestyrelsespost. Tal fra Danmarks Statistik, hvoraf de seneste er fra 2018-2021, viser at der i perioden er kommet 26 procent flere kvinder ind i bestyrelser.

Paradoksalt nok er selve andelen af kvinder i bestyrelser ikke steget. Ifølge en rapport fra Dansk Industri i december 2023 udgør kvinder 17,5 procent af de generalforsamlings valgte bestyrelsesmedlemmer i virksomheder med mere end 50 ansatte. Det tal var af Danmarks Statistik tal opgjort til 17,2 i 2021. Der er altså ikke tale om en nævneværdig udvikling. I en stikprøve fra Boardpartners Bestyrelsesrapport 2024 er det stadig 40 procent af de 1400 adspurgte, danske virksomheder, der ikke har bestyrelser med kønsdiversitet.

I Bestyrelsesrapporten 2024 har Boardpartners set på sammenhængen mellem kvinder i den øverste ledelse og antallet af kvinder i bestyrelsen. Her er det tydeligt, at jo flere kvinder, der er i direktionen, jo flere kvinder er der i bestyrelsen – og omvendt. Kønsdiversiteten hos den ansættende part har således en betydelig indflydelse på kønsdiversiteten i både direktion og bestyrelse.